N. Murthy: Tuyển người tài không quan trọng sẽ làm bao lâu!

Công ty Infosys của Ấn độ vừa kỷ niệm 40 năm thành lập. Nhân dịp đó các Founders kể lại chuyện xưa.

Cụ Murthy (sinh 1946) kể lại chuyện tuyển Nilekani (sinh 1955) – chủ tịch hiện tại của Infosys – vào năm 1979. Khi ấy Murthy phụ trách mảng Software của Patni Computer. Cụ kể, Nilekani đi xin việc vào tháng 2 và nói rằng tháng 9 sẽ đi học BA ở Mỹ. Người khác có lẽ đã từ chối, nhưng Murthy có quan điểm là, nếu gặp được người tài, thì hãy tuyển họ kể cả khi họ chỉ định làm trong một thời gian ngắn! Cứ nắm cơ hội làm việc với nhau đã, kiểu gì cũng có lợi. Và thực tế là Nilekani đã theo Murthy tách khỏi Patni để lập Infosys năm 1983, rồi làm việc cùng nhau 40 năm.

Nhưng thế nào là người tài? Murthy cho rằng người tài là người có khả năng học (learnability).

Cụ định nghĩa learnability = the ability to extract generic inferences out of specific instances and using them to solve new unstructured problems, tức là khả năng rút ra các kết luận tổng quát từ các trường hợp cụ thể, rồi dùng chúng để giải quyết các vấn đề mới phi cấu trúc. Cụ cũng tự nghĩ ra các bài test để kiểm tra khả năng này của ứng viên.